Hồ sơ trực tuyến, portfolio và networking

1. Nhà tuyển dụng có thể tìm bạn trên mạng. Nhiều người tuyển dụng tìm tên ứng viên trên mạng xã hội trước khi mời phỏng vấn. Ảnh, bình luận thô tục hay phát ngôn gây tranh cãi từ nhiều năm trước vẫn có thể hiện ra. Hãy tự tìm tên mình, rà soát chế độ riêng tư và ẩn hoặc xóa nội dung không phù hợp.

2. Hồ sơ nghề nghiệp trực tuyến. Có thể là LinkedIn, một trang cá nhân đơn giản hoặc portfolio online. Cần có:

• Ảnh: rõ mặt, trang phục gọn gàng, nền đơn giản.
• Dòng giới thiệu: ngành học và hướng nghề ("Sinh viên năm 3 Marketing, quan tâm nội dung số").
• Phần giới thiệu 3 câu: mình là ai, đã làm được gì, đang tìm cơ hội gì.
• Kinh nghiệm và sản phẩm: khớp với CV, có đường dẫn tới sản phẩm.

3. Portfolio cho thấy điều CV chỉ nói. Chọn 3–5 sản phẩm tốt nhất liên quan tới nghề. Mỗi sản phẩm ghi: bối cảnh (bài toán là gì), việc mình làm (nếu là việc nhóm thì nói rõ phần của mình), kết quả, bài học. Sản phẩm có thể là bài viết, thiết kế, bảng phân tích, video, mã nguồn, báo cáo dự án. Chỉ đưa sản phẩm của người khác hoặc của công ty khi được phép.

4. Networking là gì. Networking không phải xin xỏ hay nịnh bợ, mà là làm quen và giữ liên lạc với những người cùng quan tâm một lĩnh vực. Nhiều cơ hội việc làm đến từ người quen giới thiệu. Nguyên tắc: tò mò trước, xin việc sau; cho trước, nhận sau.

5. Tin nhắn làm quen. Ngắn, lịch sự, rõ lời đề nghị: "Em chào anh Minh, em là An, sinh viên năm 3 ngành Kế toán. Em đọc bài anh chia sẻ về kiểm toán nội bộ và rất muốn hiểu thêm về nghề. Anh có thể dành cho em 15 phút trò chuyện online trong tuần tới không ạ? Em cảm ơn anh." Nếu được đồng ý, chuẩn bị sẵn câu hỏi, đúng giờ, không quá thời gian đã xin.

6. Giữ liên lạc. Trong 48 giờ sau khi gặp, gửi tin cảm ơn kèm một điều mình nhớ hoặc đã làm theo lời khuyên. Vài tháng một lần, chia sẻ tin có ích hoặc cập nhật tiến bộ của mình. Không chỉ xuất hiện khi cần nhờ việc.